La culture de ENORA Consulting s'apparente aux fondements du développement durable, à savoir une croissance raisonnable et une prise en compte de l'écosystème auquel elle appartient (clients, partenaires, salariés, fournisseurs, etc.). Cette culture se traduit par des choix stratégiques en rupture par rapport à ses concurrents :

• Small is beautiful : ENORA Consulting est une petite structure qui a pour vocation de le rester. Au-delà du fait que la croissance reste maîtrisée, cela permet de préserver une ambiance conviviale et dynamique au sein de l'entreprise.


• Un recrutement basé sur la personnalité et non l'élitisme : nos consultants ont souvent des parcours atypiques, leur personnalité est en parfaite adéquation avec le métier du conseil. La diversité des profils chez ENORA Consulting fait sa force.


• L'appétit pour le changement et l'innovation : nos consultants, s'ils le souhaitent, peuvent travailler sur plusieurs business units, afin de varier leurs expériences. Le fait de diversifier les missions décuple leur motivation, ce qui a un impact direct sur la satisfaction de nos clients.