La méthode ENORA d'évaluation Développement Durable

Depuis la publication en 1987 du Rapport Brundtland définissant le concept de Développement Durable (1), l’idée a fait son chemin pour devenir une préoccupation mondiale des états, des collectivités et des entreprises, aussi bien industrielles que du secteur tertiaire.

Dans l'écosystème économique, les entreprises ne peuvent ignorer leur environnement au sens, incluant l'ensemble des parties prenantes, internes ou externes. Pour se développer durablement, elles doivent d'une part intégrer davantage les aspects sociaux et environnementaux dans leur stratégie et d’autre part prendre en compte les intérêts de l’ensemble des acteurs :

Les entreprises qui ont engagé des démarches de développement durable définissent et déploient leur stratégie de responsabilité sociétale. C'est donc tout naturellement que se pose la problématique de l'évaluation.

ENORA Consulting se place résolument à leurs côtés pour relever ce défi en apportant des solutions et des compétences pour intégrer toutes les composantes du développement durable et les évaluer grâce à notre méthode exclusive.

Quels sont les principes de la méthode ENORA ?

Cette méthode d’évaluation consiste à déterminer le degré d’intégration des principes du développement durable au sein d’une organisation. Sans s’inscrire dans une logique d’évaluation de la conformité, notre méthode est cohérente avec les principaux référentiels en matière de développement durable (GRI, Global Compact, future norme ISO 26000). Elle est compatible avec les éventuelles démarche de certification en cours (ISO 9001, ISO 14001, etc.).

Cette démarche s’applique aux entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d’activité. Le rapport remis à l’issue de l’évaluation permet d’avoir une vision claire de sa démarche de développement durable. Nous avons défini 5 paliers d’engagement dans le développement durable : Esquisse, Apprentissage, Développement, Perfectionnement, Innovation.

Cette méthode repose sur une grille d’analyse composée de 75 critères d’évaluation qui permettent de couvrir les sept principes suivants :

Gouvernance Droits de l’homme Relations et conditions de travail Environnement Bonnes pratiques des affaires Relation client Engagement sociétal

Comment se déroule une évaluation ?

Notre diagnostic se déroule en cinq étapes :

Les trois premières phases sont très importantes pour cadrer précisément l’étude et rassembler les données nécessaires. La préparation des entretiens doit permettre d’identifier les parties prenantes internes et externes (salariés, CHSCT, clients…) à rencontrer pour que l’évaluation soit la plus pertinente possible. La phase d’évaluation et de diagnostic est entièrement réalisée sur site et se fait par des interviews des acteurs précédemment identifiés.Cette étude est l’occasion de renforcer le réseau relationnel de l’entreprise par la prise en compte et l’analyse des attentes des parties intéressées. Il est même possible d’ouvrir l’étude vers de nouvelles parties intéressées et d’améliorer l’ancrage territorial.

Comment se présentent les résultats ?

Notre méthode permet d’analyser les informations récoltées et de les restituer sous une forme synthétique qui met en évidence les points d’appui et les points de progrès de l’entreprise :

Pour chacun des sept principes, l’entreprise dispose d’un rapport détaillant l’approche stratégique et managériale ainsi que les résultats obtenus. Il permet également à l’entreprise de se situer par rapport aux meilleures pratiques. Mais ce rapport est surtout destiné à devenir un véritable outil de pilotage grâce aux pistes d’amélioration pragmatiques proposées par nos consultants.

Valorisez votre engagement Développement Durable ! 

Notre diagnostic vous permettra de : Mieux communiquer sur vos engagements Valoriser les progrès réalisés Reconnaître les actions des collaborateurs

N’hésitez pas à nous contacter pour avoir plus de renseignements et bâtir ensemble votre plan d’action Développement Durable !

(1) "Le développement durable est un mode de développement qui répond aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures de répondre aux leurs."